CANARAGUA SUR A LA HUELGA INDEFINIDA

EL COMITÉ DE EMPRESA y la SECCIÓN SINDICAL del Frente Sindical Obrero de Canarias, (F.S.O.C.) en calidad de representante de los trabajadores en la empresa Canaragua, S.A. en el término municipal de San Bartolomé de Tirajana, teléfono de contacto- 610.390.991.
 INFORMA: 
 Que ante el fracaso de convencer a la dirección de la empresa a sentarse, al menos para constituir la mesa de negociación, los representantes legales de los trabajadores, en reunión celebrada el día 04 de mayo de 2012, hemos adoptado el acuerdo unánime, de convocatoria una Huelga indefinida que abarca a todos los trabajadores de la Empresa CANARAGUA S.A, Y CENTRO DE TRABAJO en el término municipal de San Bartolomé de Tirajana, afectando aproximadamente a 80 trabajadores.
 DENUNCIAMOS:
 Primero.- La falta de respeto a los legítimos representantes de los trabajadores y el derecho a la negociación colectiva.
 Segundo.- La negativa por parte de la dirección de la empresa a sentarse a negociar el Convenio Colectivo de vencimiento 31 de diciembre de 2.010, pese a los esfuerzos e intentos del Comité de empresa para comenzar la negociación.
 Tercero.- La intromisión de las Comisiones Obreras (CCOO) en este proceso para ayudar a la citada Empresa, a desbancar a los actuales representante de los Trabajadores y desmontar unos de los pocos convenios colectivos digno que quedan en Canarias, beneficiando con ello a la mencionada multinacional francocatalana.
 Cuarto.- La doble moral de las Comisiones Obreras, que mientras se manifiestan en las calles junto con otras centrales sindicales y organizaciones ciudadana, chanchullean con los patronos para cargarse a uno de los Comités de empresas que incomodan en las pretensiones de las multinacionales que les financian.
 Por lo que hemos decidido ejercitar el derecho de Huelga indefinida, a partir de las 00:00 horas del día 23 de mayo de 2.012…
 Noticia relacionada:
 LA DOBLE MORAL DE LAS COMISIONES OBRERAS CCOO La Sección Sindical del Frente Sindical Obrero de canarias (F.S.O.C.) del Servicio Municipal de Agua de San Bartolomé de Tirajana, concesión administrativa de Canaragua, S.A. filiar de Aguas de Barcelona (AGBAR), denuncia un pacto de Comisiones Obreras (CCOO) con la citada Empresa, Para desbancar a los actuales representante de los Trabajadores y desmontar unos de los pocos convenios colectivos digno de Canarias, beneficiando con ello a la mencionada multinacional francocatalana.
 El citado Convenio Colectivo (Convenio de Empresa) está denunciado desde septiembre de 2010 y su vencimiento fue el 31 de diciembre del citado año, sin que la empresa se haya querido sentar a negociar en ningún momento con los representantes legales de los trabajadores, aplazando todo intento de negociación hasta que se agotase el periodo de mandato del comité de la central sindical, Frente Sindical Obrero de Canarias (F.S.O.C.) que actualmente está representando a los trabajadores.
 La doble moralidad de la central sindical CCOO:
 Mientras se manifiestan en las calles junto con otras centrales sindicales y organizaciones ciudadana, chanchullean con los patronos para cargarse uno de los mejores convenios que quedan en canarias favoreciendo a la multinacional franco-catalana Canaragua o pactan cuotas sindicales con Hiperdino para mantener la paz social dentro de esas empresas etc.
 Son algunos encargados y jefes de servicios colaboradores de la compañía y contrarios a la acción sindical del Comité de Empresa, sobretodo en prevención de riesgos laborales, las personas que no dudan en poner en riesgo la vida de sus compañero con tal de sacar el trabajo que la empresa les plantean hacer, como ordenar a meterse a un compañero en un barquito hinchable de juguete en el estanque de la depuradora a montar una tubería de 300 mm. sin ninguna medida de seguridad y otras tropelías más, Los promotores y candidatos del pretendido proceso electoral.
 No entendemos los intereses que mueven a esta central sindical, CCOO, que se prestan a estas jugarretas con los patronos para cargarse a un comité de empresa conocido por la lucha que ha llevado en el mantenimiento de los puestos de trabajo en este servicio de agua en San Bartolomé de Tirajana.
 ¿Donde estaban cuando Canaragua comenzó a despedir a los trabajadores de la citada empresa y da la filiar eicoh explotaciones en el 2010? Estaban ayudando a la compañía a hacer limpieza en estas empresas y en el ayuntamiento de Galdar.

Diego Cañamero en busca y captura

Desde este sábado Diego Cañamero se encuentra en situación de "búsqueda y captura" por no haberse presentado el 18 de febrero a un juicio por los piquetes informativos de la huelga general del 29-S. esde este sábado Diego Cañamero se encuentra en situación de "búsqueda y captura" por no haberse presentado el 18 de febrero a un juicio por los piquetes informativos de la huelga general del 29-S. En este artículo, una integrante del Sindicato Andaluz de los Trabajadores explica los motivos que han llevado a esta organización a plantear la ’insumisión judicial’.
El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), heredero de la tradición de lucha del Sindicato de Obreros del Campo, sufre hoy una fuerte represión en su labor sindical como arrojan estas cifras a modo de ejemplo: 400.000 euros en multas, fianzas y sanciones; 350 militantes obreros procesados o multados y peticiones de cárcel que ascienden a 41 años y 9 meses.
 Sabemos que este aumento de la represión por parte de los poderes públicos a través de la sanción penal, no es exclusiva contra el SAT sino que responde a una estrategia de aplicación del derecho excepcional a los colectivos disidentes con el orden socioeconómico.
El poder ejerce siempre la represión contra comportamientos que se consideran peligrosos para el orden social vigente con diferentes herramientas: sistemas familiares, educativos, laborales, culturales, religiosos. Cuando estos mecanismos fallan y el sujeto "rebelde" sigue considerándose un peligro para el orden social se aplica el ius puniendi, el derecho penal sancionador, con el fin de disuadir al sujeto en su conducta y castigarle en pos de defender la pacífica convivencia ciudadana y las libertades civiles.
Pero, ¿quiénes son estos enemigos del orden social? Históricamente siempre han existidos enemigos del orden imperante, que han recibido un trato excepcional por parte del derecho penal basado en su peligrosidad. En el Estado español: moriscos, judíos, gitanos o anarquistas. En la actualidad, estos enemigos del Estado son principalmente las personas inmigrantes y el terrorismo. Este último concepto, según la interpretación extensiva del poder, engloba la disidencia política y cualquier forma de contestación al sistema socioeconómico. Esta excepcionalidad en la aplicación del derecho penal se traduce en la suspensión de garantías procesales y desproporción en la aplicación de las penas.
La represión contra la labor sindical del SAT cumple los rasgos característicos de la teoría del Derecho Penal del Enemigo: adelantamiento de la punibilidad, penas desproporcionadas respecto del Derecho Penal normal, relajación o supresión de determinadas garantías procesales individuales...
Adelantamiento de la punibilidad: como más reciente ejemplo de esta práctica podríamos citar la prohibición de llevar a acabo las concentraciones y manifestaciones convocadas por el SAT en Sevilla el 27 de enero en protesta por la aprobación de reforma del sistema de pensiones.
Penas desproporcionadas respecto del Derecho Penal normal: Es común para el SAT que acciones de protesta como ocupación de fincas o concentraciones en la vía pública se salden con peticiones de prisión por parte de los tribunales aunque en el desarrollo de estas acciones no se hayan producido daños ni contra las personas ni contra los bienes. La pena de privación de libertad, máxima pena en el ordenamiento jurídico, sigue siendo la respuesta del poder judicial.
Relajación o supresión de determinadas garantías procesales individuales: Ejemplo de ello son las detenciones mediáticas de imputados en sus domicilios y lugar de trabajo, en lugar de ser citados a declarar ante los tribunales por las formas de citación establecidas habituales. O las detenciones llevadas a cabo con violencia y desproporción. Toda este hostigamiento y maltrato policial y judicial contra las protestas no violentas contra el paro y la miseria en Andalucía sucede mientras se viola diariamente el derecho al trabajo de más de un millón de personas y el derecho a unas condiciones laborales y de vida dignas de muchos millones más.
Como respuesta a estos montajes policiales y judiciales, el hostigamiento y la represión el Comité Nacional del SAT ha decidido iniciar una campaña pacífica de desobediencia civil que consistirá en no acudir a más juicios farsa mientras no cese la persecución contra el sindicato. Conscientes del precio a pagar por esta desobediencia, y la privación de libertad que puede suponer para muchos militantes, están dispuestos a llevar a cabo esta insumisión. Su fin es visibilizar esta maquinaria represiva del Estado que castiga a quienes no se doblegan ante el miedo que intentan imponer y que siguen luchando por un mundo incluyente y más justo donde la vida digna de todos y todas sea posible.
  Fuente. Por Pastori Filigrana, militante del SAT.

Telde: La recogida de basura y la limpieza de las calles reducirán sus servicios por el Plan de Ajuste

El concejal de Servicios Municipales del Ayuntamiento de Telde, Fidel Ruiz, anunció en Radio Aventura S.21 que, a partir del mes de mayo, se reducirán servicios como el de la limpieza de las calles y la recogida de basuras.
 Según explicó Ruiz, “si antes se barrían las calles todos los días, ahora será cada 3”, por ejemplo, y la recogida de basuras probablemente se llevará a cabo dos o tres días menos a la semana. Estas son algunas de las consecuencias que tendrá el Plan de Ajuste en la Concejalía de Servicios Municipales, que obligará a “un reajuste” por la elevada deuda del Ayuntamiento.
 El edil recordó que el contrato del servicio de basura ha costado al Ayuntamiento 700.000 euros mensuales desde que se firmó en octubre de 2009. Desde el mes de junio de 2011 se había pagado en total sólo 2 certificaciones y desde el mes de mayo del año 2010 no se había pagado ninguna. 
Mercado municipales
 Fidel Ruiz aclaró en la emisora teldense que el mercado municipal se privatizará después del verano, por lo que saldrá a concesión administrativa. De esta manera, se pondrán cláusulas, habrá más plazas de aparcamiento y se pedirá una mejor comercialización.
 El concejal aseguró que hay varias empresas interesadas en la gestión, ya que las subvenciones de Europa son muchas en este sentido y “el concesionario saldrá beneficiado”.
 Además, los comerciantes del mercado municipal han anunciado, po

r su parte, la creación de una cooperativa para presentarse al concurso de adjudicación del mercado municipal.

Detenida la secretaria de organización de la CGT-Barcelona.

Los Mossos de escuadra detuvieron en la mañana del martes a la Secretaría de organización de la Federación local de la CGT Barcelona, Laura Gómez, y la han trasladado a la comisaría, según se pudo saber hace unas horas. Se la acusa de haber participado en una "performance" que tuvo lugar en la bolsa de Barcelona el día de la huelga general. En el curso de la performance se quemaron bolsas de plástico para simbolizar la quema de esta institución especulativa.
 La CGT ya ha convocado una concentración ante la comisaría donde se encuentra detenida la dirigente sindical.
 Según el comunicado oficial de los Mossos, está acusada de presuntamente participar en la "quema" que tuvo lugar ante el edificio de la Bolsa de Barcelona durante la huelga general del 29 M. Se la ha imputado de delitos de desórdenes públicos, incendio, coacciones, así como otros delitos relacionados con el ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Fuente: canarias semanal

Hasta 2.000 alumnos universitarios pueden dejar de estudiar en Canarias El Gobierno regional permanece alerta ante la nueva Reforma Universitaria anunciada por Wert tras los recortes aprobados. 
El director general de Universidades del Gobierno canario ha mostrado su preocupación ante la dureza de los recortes estatales a la educación publica universitaria y el rumbo de la política educativa del nuevo Ejecutivo central. El departamento calcula que hasta 2.000 alumnos pueden verse afectados por el aumento en las tasas de matriculación y la reducción de las becas a los estudiantes y 300 profesores despedidos por el aumento de la carga docente. 
 "Pienso que es un pasito pequeño, es el preámbulo de una muy importante que se nos viene", ha dicho Carlos Guitián en CANARIAS AHORA RADIO, en referencia al anuncio del ministro José Ignacio Wert sobre una inminente Reforma Universitaria, "porque el PP así lo tenía en su programa electoral". 
 El pasado viernes, el Consejo de Ministros aprobó un Decreto Ley por el que recortaba las partidas presupuestarias destinadas a becas universitarias (de movilidad, Erasmus, etc.) en un 11%, además del endurecimiento de las condiciones para concerder las ayudas. 
El decreto contempla también la obligación de las comunidades de incrementar el precio de la matrícula entre un 15% y un 25% del coste por alumno en el caso de la primera inscripción, muy por encima del encarecimiento de entre un 6,3% y un 10,3% de 2011, de acuerdo a la subida del IPC. 
"Están utilizando parámetros de comienzas de los años ochenta y los están aplicando a 2012", ha criticado, "si suben las tasas y bajan las becas, menos gente podrá estudiar". Guitián ha criticado también la falta de concreción por parte del Ministerio, que no ha aclarado la procedencia de los datos que calculan el coste por alumno en torno a los 6.000 euros: "Sería fantástico que nos facilitasen los indicadores para que nosotros los pudiéramos aplicar y ver la profundidad [del ajuste]". 
 Los recortes afectarán también a las titulaciones y a los profesores. Según el director general, el aumento de la carga docente "puede suponer que en las universidades canarias 200 o 300 profesores" estén en situación de ser despedidos.

¡¡¡¡TODOS A LA CALLE!!!!¡¡¡¡ POR EL TRABAJO DIGNO, POR LOS DERECHOS, POR CANARIAS!!!!
 Manifestación 11.00 de la mañana, Obelisco c/Tomas Morales, Las Palmas de Gran Canaria.

Los sindicatos esperan una respuesta contundente al ajuste que supere el 29M

El llamado frente sindical de Canarias, formado por organizaciones de trabajadores de todo tipo en rechazo a la reforma laboral, espera concitar "una respuesta lo más contundente posible" a las políticas de recortes el 1 de mayo, superando "las grandes manifestaciones" del 29 de marzo.
 Cuando aún no ha pasado un mes de las protestas convocadas en el marco de la huelga general, los sindicatos isleños opinan que ahora existen "todavía más motivos para seguir manteniendo una oposición frontal a la política del Gobierno", según ha declarado el dirigente de Comisiones Obreras Antonio Pérez en la presentación de los actos del Primero de Mayo en Canarias.
 La unión de sindicatos constituida en el archipiélago, que integra tanto a CCOO y UGT como a Intersindical Canaria, al Sindicato Obrero de Canarias o al Sindicato de Empleados Públicos Sepca, entre otros, aprovechará esa jornada para pedir a los ciudadanos que vuelvan a salir a las calles de las capitales de cada isla para reclamar pacíficamente "un cambio de rumbo".
 Algo que es preciso, según ha sostenido Antonio Pérez en una multitudinaria rueda de prensa protagonizada por una veintena de personas en representación de la quincena de organizaciones integradas en el frente sindical, para "impedir que se siga ahondando en unas políticas que nos llevan a la ruina".
 Los sindicatos sostienen que esas políticas de ajuste presupuestario ya llevan años aplicándose sin que hayan dado el resultado esperado en la contención del déficit público, que "no solo no ha disminuido, sino que ha aumentado", y ahora se agravan cada vez más con "los recortes en educación y en sanidad y los que se insinúan en las libertades públicas", ha explicado Antonio Pérez.
 Los recortes merecen además una respuesta el Primero de Mayo porque es una fecha en que, lejos de los "tonos festivos" con que se celebraba en años de bonanza económica, se conmemoran hitos de la lucha de los obreros y se recuerda a "los trabajadores represaliados y muertos por conquistar derechos que nos quieren arrebatar ahora", ha afirmado Lucía Rodríguez, portavoz de Intersindical Canaria.
 En esa línea, en el manifiesto conjunto suscrito por los distintos sindicatos isleños para el Primero de Mayo, titulado "Unidad por el trabajo digno, por los derechos, por Canarias", se denuncia la que denominan "política de agresión y penalización del Gobierno del PP a las libertades públicas individuales y colectivas".
 Libertades como las existentes en materia de interrupción del embarazo o de convocatoria y participación en concentraciones y movilizaciones, se precisa.
 En el manifiesto se expresa el propósito de los sindicatos de "gritar alto y claro que hay otras alternativas a las medidas que se están adoptando por parte de los gobiernos de Europa, de España y de Canarias".
 Destacan que prueba de ello es la situación del archipiélago, donde "los datos socioeconómicos arrojan una realidad escalofriante", caracterizada por circunstancias como la de estar "a la cabeza del Estado en número de desempleados, con más de un 30 por ciento de paro", o la de tener "una tercera parte de la población bajo el umbral de la pobreza, más de 700.000 personas".
 Ése es el contexto en que se producen los "brutales recortes" aplicados por los gobiernos, según se subraya en el texto, en el que se sentencia: "Todos somos sus víctimas y debemos defendernos ante estas agresiones".
 Los sindicatos instan a ciudadanos y colectivos de todo tipo a "mantener la movilización y la lucha hasta lograr poner freno a esta situación y avanzar hacia una sociedad más justa y solidaria", desde la confianza en que ello "será posible" si se insiste en la protesta, según ha dicho Antonio Pérez.
 Este portavoz sindical ha invitado a participar en unas manifestaciones del 1 de mayo que se convocarán en horas de la mañana de ese día, en concreto a las 11.00 en Las Palmas de Gran Canaria, con recorrido desde la plaza del Obelisco hasta la plaza de la Feria, y a las 12.00 en Santa Cruz de Tenerife, desde el parque García Sanabria hasta la plaza de La Candelaria.

LA REFORMA LABORAL YA FUNCIONA A PLENO RENDIMIENTO

La última contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo de Mariano Rajoy, con la excusa de su supuesta utilidad para "crear empleo" ya está funcionando a pleno rendimiento. Y los datos sobre sus efectos no pueden resultar más demoledores. En los dos primeros meses posteriores a la entrada en vigor de la nueva legislación del Trabajo, el número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) aumentó un 54,8%.
 En concreto, un total de 60.569 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta febrero, en contraste con los 39.128 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los dos primeros meses de 2011.
 Según las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes autorizados se elevaron un 45% en los dos primeros meses del ejercicio, hasta sumar 4.528, frente a los 3.124 del mismo periodo de 2011.
 Los ERE en los que se alegaron "causas económicas" se dispararon un 72,6% en los dos primeros meses, hasta sumar 3.035 expedientes. El 67% del total de expedientes registrados en el periodo. Por causas técnicas, se autorizaron 64 expedientes hasta febrero, dos menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 1.333 expedientes, con un crecimiento del 10,2%. Por "fuerza mayor" hubo 95 ERE, cuatro más que en los dos primeros meses de 2011.
 De los 60.569 trabajadores afectados por ERE hasta febrero, un total de 12.493 personas tenían un ERE de reducción de jornada, un 25,7% más que en los dos primeros meses de 2011. El número de expedientes de reducción de jornada se incrementó un 41,9%, hasta los 1.519 procesos.
DESPIDOS MASIVOS SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA 
 El incremento exponencial de los despidos masivos, lejos de constituir una sorpresa, es una de las facilidades que de manera explícita otorga la nueva legislación a las empresas. La reforma laboral ha suprimido la anterior obligación de contar con una autorización administrativa para proceder a los despidos colectivos o a a la aplicación de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.
 La nueva regulación mantiene la formalidad de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, y una mediación de la autoridad laboral, pero concede al empresario la decisión última, al igual que en los despidos individuales.

Los sindicatos prefieren perder competencias

Hasta 16 centrales sindicales se suman a las reivindicaciones de Intersindical Canaria para que el Ejecutivo regional devuelva transferencias. 
Diecisiete sindicatos (UGT-Canarias, CCOO, USO, Intersindical Canaria, Convergencia Sindical Canaria, SOC, STEC, Sitocan, Insucan, SIC Canario, Sepca, CESP, STU, EA Canarias, Colectivo Independiente de Guaguas y Sindicato de la Elevación) convocan la manifestación del 1 de Mayo en Las Palmas de Gran Canaria bajo el lema 'Unidad por el trabajo digno, por los derechos, por Canarias'. En la rueda de prensa presentación del manifiesto se mostraron especialmente críticos con la política de recortes aprobada el sábado por el Gobierno de Canarias, a quien exigieron que si no es capaz de gestionar la actual situación sin aplicar "inmediatamente" las medidas aprobadas previamente por el Gobierno español "que devuelva sus competencias".
 Lucía Rodríguez, de Intersindical Canaria, pide al Gobierno de Canarias "que monte un escándalo" con Madrid devolviendo sus competencias, porque sus decisiones "no responden a los intereses generales de la sociedad".
 Rodríguez señaló que el Gobierno de Canarias y el español "defienden el mismo modelo económico", que hasta el momento potencia medidas "que dejan al margen la lucha por la igualdad y los derechos de los trabajadores". Antonio Pérez, de CCOO, denunció también que las medidas aprobadas a nivel nacional como "la Reforma Laboral, la subida de las tasas universitarias o el descenso en las cuantías de las becas, hipotecan el futuro" y "ponen en duda las libertades de los ciudadanos".
 Por ello "es el momento de llamar la atención de la sociedad", y tras las manifestaciones del 29 de marzo, volver a salir a la calle este 1 de mayo. En Las Palmas de Gran Canaria, la manifestación central, a la que acudirán las centrales citadas, partirá a las 11:00 horas desde el Obelisco en Tomás Morales, recorrerá esta vía hasta Juan XXIII, y volverá por León y Castillo hasta Delegación del Gobierno.
 El objetivo es leer un manifiesto en defensa "del trabajo, los derechos y Canarias", no "con tintes idependentistas", señaló David Mosquera, de UGT, sino "en defensa al triple ataque que está sufriendo Canarias, con la aprobación de una reforma laboral y la imposición de un nuevo sistema productivo, al aceptar las investigaciones para determinar si existe petróleo en las costas canarias".
 Los empresarios "han perdido el norte
" Mosquera se mostró muy crítico con "los grandes empresarios" canarios, y especialmente con el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Sebastián Grisaleña, de quienes dijo que "han perdido el norte". El representante sindical calificó de "falta de respeto al trabajador" unas declaraciones de Grisaleña "en una radio el día de la huelga general, donde dijo que la mayoría de los que habían ido a la huega querían un trabajo". "Están siendo utilizados por el Partido Popular y el Gobierno de Canarias, para que apoyen sus políticas", denunció Mosquera, quien les recordó que "los sindicatos estamos más legitimados que ellos, porque los trabajadores nos eligen en las empresas".
Fuente: canariasahora.es

El dónut o el cigarrillo

Ser fumador y trabajador municipal es todo un dilema desde hace unos días. El nuevo sistema de control mediante la huella digital de los horarios de trabajo de los funcionarios incorpora como novedad que los minutos que se dedican diariamente al fumeteo se descuenten de la media hora de desayuno a la que el personal tiene derecho todas las mañanas. Así que, o se es muy ágil para compaginar ambas cosas o no queda otro remedio que elegir entre llenar el estómago de comida o los pulmones de nicotina. Entre el dónut y el cigarrito.
 "Desde que entró en vigor la Ley Antitabaco se han generalizado las ausencias del lugar de trabajo para salir a fumar. Hasta ahora sin control, esas pausas han generado muchas quejas del resto de trabajadores que no fuman y que no se levantan de sus mesas, así que para evitar agravios se ha decidido contabilizar ese tiempo del pitillo en la media hora de descanso diario a la que tienen derecho todos los empleados municipales, cómo empleen esa media hora luego es cosa suya", explicó el director de gobierno de Presidencia, Claudio Rivero.
 Según las estimaciones del servicio de Recursos Humanos, los empleados fumadores consumen una media cercana a los diez minutos con cada cigarrillo, incluido el desplazamiento hasta las puertas de las oficinas municipales del Metropol. Hasta hace un mes, esas pausas no eran controladas por ningún superior. A partir de la entrada en vigor del sistema de control dactilar o GIHO, los trabajadores que quieran salir a fumar tendrán que fichar tanto a la salida como a la vuelta. Si en esas pausas para el cigarrillo se superasen los 30 minutos en un día, el GIHO registraría una incidencia en su nómina que podría costar un descuento al trabajador al final del mes.
 Este fraccionamiento de la media hora de descanso es extensible a toda la plantilla, fumadores o no, y allá cada uno cómo emplea sus 30 minutos siempre que no se superen. "El Ayuntamiento no les va a decir a los trabajadores en qué emplear su tiempo pero no va ha haber ninguna justificación para que se rebasen los 30 minut

os diarios", advirtió Rivero.
 El director de gobierno alabó ayer una vez más las "ventajas" que a su juicio encierra el GIHO y anunció que en este mes de prueba el 80% de la plantilla ya cumple rigurosamente con fichar con el dedo. "Tras el acuerdo con los sindicatos de la semana pasada y algunos anuncios en prensa la plantilla se ha concienciado de que hay que fichar, eso es importante y en el plazo de un año veremos el grado de cumplimiento del GIHO", concluyó.

«Mi marido se quitó la vida hace 20 días por la crisis. Por favor, seguid luchando»

«Mi marido se suicidó hace 20 días por los problemas económicos que teníamos. Cobraba el subsidio por desempleo, solo tenía 45 años y le decían que ya era mayor para trabajar. Esto es una llamada para que se sepa que hay mucha gente así, y que me gustaría que alguien hiciera algo para evitarlo».
Prensa
 El programa «Protagonistas», de ABC Punto Radio, recibía esta mañana una llamada de desesperación que pretendía transmitir un mensaje de ánimo a aquellos a quienes la crisis les ha dejado sin un ápice de esperanza. Rosario, una oyente del programa, perdió a su marido hace tan solo 20 días después de que, desesperado, decidiera quitarse la vida ante la falta de alternativas.
 «Mi marido se suicidó hace 20 días por los problemas económicos que teníamos. Cobraba el subsidio por desempleo, solo tenía 45 años y le decían que ya era mayor para trabajar». Sin embargo, Rosario no ha querido convertir su intervención en un lamento y ha querido dar un mensaje de esperanza a quienes se encuentran en una situación desesperada.
 «Él decidió coger el camino más fácil y dejarnos a mi, a mis hijas y a mis nietos. Esto es una llamada para que se sepa que hay mucha gente como yo, y que me gustaría que alguien hiciera algo para evitarlo». De este modo Rosario ha pedido, desde su tristeza, que «la gente que tiene el mismo problema que tuvimos mi marido y yo siga luchando y siga teniendo fuerzas. A él le superó todo esto, pero hay que seguir luchando».
 Escuchar llamada:  http://www.abc.es/radio/podcast/20120423/rosario-mi-marido-quito-vida-39823.html

Un despido más barato para todos los trabajadores

*El despido de 33 días lo tendrá que defender el trabajador ante el juez
 *A priori, la indemnización será de 20 días por año trabajado
*Rebaja la indemnización por despido de 45 a 33 días por año trabajado *Los parados que estén cobrando prestación tendrán que realizar "un trabajo social"
*La reforma impedirá encadenar contratos temporales más de 2 años
*Se deducirán 3.000 euros en la contratación del primer trabajador menor de 30 años
Si la grandilocuencia con que el Gobierno ha presentado la nueva reforma laboral tiene algo que ver con su eficacia, hay motivos para sentirse optimista. "Va a marcar un antes y un después", decía la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santarmaría. Es una reforma "histórica", añadía la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Además de la retórica, el Gobierno ha comenzado a concretar en qué consistirá esta reforma laboral "equilibrada", según Báñez, "extremadamente agresiva", según el ministro de Economía y Competitividad, Luis De Guindos. La reforma laboral que, según reconoció el propio Mariano Rajoy en Bruselas, le va a costar al Gobierno "una huelga general" y que va a ser tramitada como un decreto ley, contempla el abaratamiento del despido mediante la rebaja de la indemnización de los 45 días actuales —con un límite de 42 mensualidades— a los 33 días hasta un máximo de 24 mensualidades. En el caso de que el despido sea procedente recibirán una indemnización de 20 días durante un máximo de un año. Esa cifra es precisamente la clave de la reforma. Porque, a partir de ahora, las empresas tendrán mucho más fácil acogerse a los despidos procedentes —20 días en vez de los nuevos 33—, ya que les bastará con demostrar que sus ingresos o ventas han caído durante tres trimestres consecutivos. La mayoría de las empresas españolas atravesaron por esta situación en España durante el año pasado. Peor aún: el despido de 33 días lo tendrá que defender el trabajador ante el juez porque, a priori, la indemnización será de 20 días por año trabajado.
 "Objetivaremos mucho más las causas de despido.
Eso trae más seguridad jurídica para todo", ha declarado la ministra Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, quien ha aclarado que "se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, reducción persistente de su nivel de ingresos o ventas (...) se entenderá que la reducción es persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos", ha señalado Báñez.
 La rebaja del coste del despido no tendrá efectos retroactivos, pero los trabajadores en activo comenzarán a computar 33 días de indemnización por año trabajado a partir de la publicación del Real decreto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
 Además, a partir del 31 de diciembre de 2012 no se podrán encadenar contratos temporales más allá de 24 meses.
Trabajos sociales 
El Gobierno también ha avanzado que uno de los puntos centrales de la nueva reforma laboral consiste en que los desempleados que estén cobrando una prestación por desempleo tendrán que realizar "un trabajo social para la comunidad". Asimismo, la prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad", que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios, ha señalado Báñez.
 Creación de empleo, periodo de prueba de un año
Entre las novedades también figura un contrato indefinido con un periodo de prueba de un año para emprendedores y empresas de menos de 50 trabajadores, es decir, pymes. Se reorientarán las bonificaciones para apoyar más a jóvenes y parados de larga duración. Habrá bonificaciones de hasta 3.600 euros para contratar a menores de treinta años y 4.500 euros por contratar a parados de larga duración.
 Además, se ofrecerá una deducción fiscal de 3.000 euros para empresas de menos de 50 trabajadores en la contratación del primer trabajador de menos de 30 años. Esta ayuda permite que ese trabajador al que saquen del desempleo podrá seguir cobrando el 25% de su prestación. Además, el Estado ofrecerá al empresario una deducción por un año del 50% de lo que recibía el parado por desempleo.
 Se creará un contrato estable a tiempo parcial para facilitar la contratación de los jóvenes o personas que, por ejemplo, tengan que cuidar de un familiar. No obstante, Báñez recalcó que se tratará de una vinculación laboral estable, sin especificar a qué se refiere con este adjetivo.
 Una medida que también afectará en particular a los trabajadores más jóvenes, es que se acaba, a partir del 31 de diciembre de 2012, con la posibilidad de encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses.
 Más poder para los empresarios
A partir de ahora, los empresarios tendrán la posibilidad de no respetar los acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva. Esto es, en opinión del Gobierno, una manera de lograr que haya una mayor flexibilidad interna y que en caso de crisis se opte por adaptarse a las circunstancias en lugar de optar por el despido. Esta flexibilidad afectaría a sueldos u otros derechos de los trabajadores. Además, los empresarios no necesitarán la autorización previa de la Administración para llevar a cabo un ERE. En esa situación, a los trabajadores ya solo les podrá proteger un juez.
 Colocación y fraude
La reforma laboral también contempla que las empresas de trabajo temporal puedan trabajar como agencias de colocación y se aplicarán modificaciones en el contrato para la formación y el aprendizaje: se mantendrá en los 30 años hasta que la tasa de paro baje al 15%, cuando sólo incluirá a aquellos que tengan hasta 25 años. "El trabajador podrá formarse en su propia empresa, como en Alemania", ha detallado la ministra de Trabajo, Fátima Báñez.
Báñez, como ya había hecho a lo largo de la semana, volvió a recordar que los servicios públicos de empleo solo colocan al 3% de los parados que buscan su ayuda. "Cuando esto sucede, algo falla", afirmó. Para mejorar esa cifra, se buscará la experiencia en la materia de empresas privadas. Harán que las empresas de trabajo temporal funcionen como agencias de colocación.
 La norma presentada en la rueda de prensa del Consejo de Ministros de hoy también tienen la intención de combatir el fraude en el cobro de derechos por desempleo y de luchar contra el absentismo laboral. Báñez aseguró que "no se van a rebajar las prestaciones, pero sí van a evitar situaciones de fraude". Para lograrlo impulsarán las inspecciones de trabajo y se buscarán fórmulas para que los desempleados que están cobrando una prestación de desempleo puedan realizar trabajos en beneficio de la comunidad.
 Respecto al control del absentismo, se va a desvincular el absentismo individual del trabajador de la media de la plantilla y se buscará el apoyo de las mutuas. La forma en que se concretará ese apoyo quedará recogida en una futura ley de mutuas.
Además la nueva reforma laboral marca una limitación para indemnizar a los directivos de bancos , que recibirán un máximo de dos años de retribución. Si ha habido expediente disciplinario no tendrá derecho a la indemnización. "También se busca dar un trato legal adecuado a los ceses de los directivos de las empresas públicas", ha añadido Sáenz de Santamaría. Las indemnizaciones no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos años de remuneración fija o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno.
 Formación La nueva ley pretende cambiar el esquema de la formación profesional para vincular formación profesional a la empresa y para que se aplique a lo largo de toda la vida del trabajador. La forma de concretar esta filosofía será poner en marcha una cuenta de formación en la que se registrará la formación que hace un trabajador durante su vida laboral. El trabajador tendrá derecho a 20 horas de formación al año pagadas por el empresario.
 Por último, se realizará una ley de formación profesional en la que se recogerán estos y otros cambios y que se consensuarán con los sindicatos.

La CIG propondrá al resto de sindicatos estatales la convocatoria de huelga general en la primera quincena de junio

La Central Intersindical Galega (CIG) propondrá al resto de sindicatos estatales la convocatoria de huelga general en la primera quincena de junio, según ha explicado este lunes el secretario general de la CIG, Suso Seixo. La propuesta, según ha explicado Seixo, viene motivada por "la necesidad" de responder "contundentemente" a las políticas del Gobierno central, especialmente en lo referente a la reforma laboral y a los recortes presupuestarios. En este sentido, Seixo ha señalado que Rajoy "está incumpliendo algunas de sus promesas electorales" y plantea la posibilidad de "solicitar la dimisión del Gobierno y la convocatoria de nuevas elecciones". "Estamos en un momento determinante en que el neoliberalismo está haciendo pagar las consecuencias de la crisis a quien no tiene culpa y obligando a aplicar políticas económicas que van a empeorar la situación", ha asegurado. Así, el secretario xeral de la CIG ha explicado que se pondrán en contacto con CC.OO, UGT, los sindicatos vascos y el resto de organizaciones que secundaron la huelga general del pasado 29 de marzo para, en función de la contestación, "valorar que hacer". "La última huelga tuvo un apoyo masivo y, para que se repita el éxito, es fundamental la unidad de acción", ha manifestado. Deuda "ilegítima" Además, Seixo ha hecho hincapié en que el cambio de gobierno y los recortes presupuestarios "no calmaron a los mercados" y mantienen a la prima de riesgo "en la misma situación". Como solución, el nacionalista ha planteado la posibilidad de que el Banco Central Europeo compre directamente deuda a los estados. En este sentido, Seixo ha llamado a "seguir el ejemplo de Islandia" y ha solicitado a los Gobiernos el "impago" de la deuda contraída por ser una deuda "ilegítima y resultado de la especulación". "Cada vez son más los teóricos sociales y económicos que defienden destinar esos recursos a la reactivación de la economía y a la creación de empleo", ha apostillado. 1 De mayo En lo referente al 1 de mayo, Día de la clase trabajadora, Suso Seixo ha informado de que la CIG convocará movilizaciones "en solitario" bajo los lemas 'Por el empleo digno, no a la reforma laboral del PP' y 'En defensa de la educación y la sanidad públicas'. "Hay que continuar luchando para echar abajo una reforma laboral que no creará empleo y que lo único que busca es una reducción del salario de los trabajadores del 20 o 25 por ciento en los próximos años", ha indicado. Así, también se ha referido a la propuesta del Gobierno de incrementar el número de alumnos por aula, algo que, a su modo de ver, supondrá una reducción de la calidad educativa y, en Galicia, la "destrucción de 2.000 puestos de trabajo". Sobre la implantación del copago farmacéutico, Seixo ha alertado de la implantación del copago por asistencia sanitaria "en un futuro no muy lejano" y ha advertido de que el gasto de España en sanidad —el 6,5 por ciento del PIB— "está por debajo" de la inversión media de la Unión Europea.
Fuente: 20minutos.es

Cándido Méndez califica de ´falsa´ la reforma laboral

El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Cándido Méndez, califica la reforma laboral del Partido Popular (PP) de "falsedad" porque porque parte de la premisa de que para mantener el empleo hay que rebajar los costes salariales. Méndez destacó que Canarias es un ejemplo de que la realidad no es así. Si la reforma propuesta creara empleo "el nivel de paro en Canarias sería inferior" y no "del 29 por ciento, ocho puntos por encima de la media nacional". Méndez, de visita en Las Palmas de Gran Canaria, insistió en que como "es una falsedad, no hay por donde cogerla". Abogó por "un mayor diálogo y consenso" porque "la meta debe ser distinta y más equilibrada". El líder de UGT evitó aclarar si se plantean una nueva jornada de huelga general en España, pero sí insistió en la importancia de las movilizaicones ya convocadas para el 29 de abril y 1 de mayo, con las que pretenden "escribir no una página, sino una doble página" en defensa del diálogo social. La importancia de definir "un marco de diálogo social" que sirva como plataforma para gestionar "la actual situación" que calificó de "muy difícil" es una de las cuestiones que planteará Méndez esta tarde, al presidente canario, Paulino Rivero, durante una reunión que se celebrará en la sede de Presidencia de Las Palmas de Gran Canaria.
Fuente: laprovincia.es